HR-брендинг
Идея HR-бренда строится на преимуществах, которые предлагает компания. Суть HR-бренда — ответ на вопрос: «Что даем мы, в отличие от конкурентов, с учетом особенностей HR-рынка и инсайтов целевой аудитории?», а также «Что кроме денег будет мотивировать сотрудников?».
Мы помогаем строить сильный бренд работодателя на высококонкурентном рынке, а значит, привлекать новых талантливых сотрудников и сохранять лучших.
HR-бренд — это не просто идея, а стратегия того, как донести и укоренить созданные смыслы в сознании текущих и потенциальных сотрудников. Поэтому, мы разрабатываем креативную идею в эмоциональном поле, и при этои опираемся на рациональную основу.
Результаты внедрения HR-бренда
• помогает привлекать потенциальных кандидатов и получать отклики от высококлассных специалистов на рынке труда;
• формирует доверие и лояльность к компании;
• увеличивает срок работы сотрудников в компании и снижает текучесть персонала;
• сокращает сроки закрытия вакансий;
• снижает расходы на рекрутинг и усиливает эффективность инструментов продвижения;
• позволяет удерживать команду не только за счет зарплаты, но и через ценности, корпоративную культуру и перспективы развития;
• формирует комфортную среду: улучшает условия работы, повышает вовлеченность, мотивацию и качество выполнения задач.
Создание HR бренда становится частью общей стратегии бизнеса, которая помогает компании развивать команду и усиливать позиции на рынке.
Главные этапы создания HR-бренда:
1. погружение и сбор данных
Погружаемся в бизнес, текущую ситуацию, проблематику; составляем портрет сотрудника, рассматриваем стратегию развития HR-бренда в будущем.
Команда агентства собирает данные сразу в двух параллельных плоскостях — рациональной и эмоциональной.
Рацио — это основа для доверия и рациональная мотивация для сотрудников.
Эмоцио — истинные мотивы, чаще всего неосознаваемые сотрудниками. Это причина их главной мотивации к тем или иным действиям.
Мы изучаем весь спектр имеющихся в компании исследований по HR, а также проводим свои: глубинные интервью, контент-анализ и пр.
2. аналитика
3. разработка
4. внедрение
обсудить проект и получить персональное предложение сотрудничества
получить
Кейсы по услуге
FAQ
что такое HR-бренд и зачем он нужен бизнесу?
HR-бренд — это образ работодателя в сознании сотрудников и соискателей. Бренд работодателя помогает бизнесу сформировать привлекательный имидж, выстроить доверительную репутацию на рынке труда и привлекать лучших кандидатов
когда компании нужна разработка HR-бренда?
Разработка HR-бренда нужна, когда компания сталкивается с нехваткой специалистов, высокой текучестью персонала или сложностями в привлечении кандидатов. Также это актуально, если бизнес хочет развивать команду, улучшить рабочий климат, создать привлекательный образ работодателя.
что входит в услуги по созданию HR-бренда?
Услуги по созданию HR-бренда включают исследования, анализ аудитории, формирование EVP, создание креативной идеи и коммуникации. Мы создаем решения, которые помогают работать с восприятием бренда как внутри организации, так и на внешнем рынке.
как проходит процесс создания HR-бренда?
Процесс создания HR-бренда делится на ключевые этапы:
• погружение и сбор данных через исследования;
• аналитика и формирование гипотез;
• разработка креативной идеи и EVP;
• внедрение через инструменты коммуникации и мероприятий.
чем HR-бренд отличается от корпоративной культуры?
Корпоративная культура — это внутренняя среда компании, а HR-бренд — это то, как эта среда воспринимается сотрудниками и соискателями. Формирование HR-бренда помогает правильно донести ценности и преимущества компании через внешний и внутренний образ.
можно ли заказать разработку HR-бренда под конкретные задачи?
Да, вы можете заказать разработку HR бренда под конкретные задачи бизнеса - внутренние и внешние.
сколько времени занимает создание HR-бренда?
Сроки зависят от целей разработки, масштаба компании, количество подразделений и, соответственно, количества сотрудников. Также от текущей репутации работодателя. В среднем создание HR бренда занимает от 4 недель до нескольких месяцев, включая все этапы разработки и внедрения.
